优化技术

企业官网建设与SEO考虑

2020-04-24 李嘉欣

公司官网建设和SEO考虑


  1. 将理论知识变通俗易懂

    搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂,关于这样的理论知识,应该用通俗易懂的语言表达出来。例如:百度蜘蛛是怎么爬取页面的,如果把整个互联网比喻成一大张蜘蛛网,蜘蛛会停留在哪个网的节点上,取决于这个节点的那些因素。每个节点就代表一个网站,让枯燥的知识通俗化,要求培训老师有一定的口才。按照书本上去背诵知识,而自己没有真正吸收,肯定是无法表达清楚的。而有的培训人员却刚刚相反,一定要把简单的知识复杂化。

  2. seo
    (seo)
    (好意优化:点击可下载素材原图)

  3. 有助于在搜索引擎蜘蛛爬行、收录网站:哪些来你网站提取新内容的蜘蛛,如果爬行内部链接越频繁,就越能更好地认清你的网站内容的有用性与可信度。
  4. 培训后安排作业与考试

    新人接受新知识后,如不及时巩固很容易会遗忘,所以在培训后应该安排一些作业,或者间隔一段时间安排一次考试。而关于及时做好作业,或是考试成绩优秀者,可以给予适当的奖励,现金奖励或者礼物皆可。一个出色的SEO团队,需要有不断学习的能力,以适应不断变化的搜索引擎。常言道:“兴趣是最好的老师”,让刚入行的SEO新人快速认清这个行业,并且对SEO技巧产生兴趣。自己主动去接受与学习SEO技巧。

    关于SEO团队来说,培训与总结经验都非常重要,尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识,还可以让团队更具凝聚力,当然前提是员工能够积极参和。而能够调动员工积极性的因素,除了金钱上的奖励,剩下的就是个人的兴趣与职业规划。

  5. 灰色行业

    这个站长们应该遇到的比较多,黑帽SEO一般都会做这些词,主要的就是黄赌毒。

  6. 多增加现场的互动环节

    培训课程内容里需要有互动环节,不能成了培训老师一个人的舞台。这样失败的SEO培训不少,主管在滔滔不绝的讲解,下面的员工在打瞌睡、玩手机。这样的培训课没有多大意义,学员或者员工当然不能接受培训的知识。应该每隔一段时间提出问题,让大家集思广益的去解决,例如:怎么方可增加页面的收录率。让所有参和培训的学员各抒己见,即便给出了错误答案也无所谓。互动环节可以调动学员们的积极性。

  7. 积极和内容团队沟通

    当一个新的搜索引擎优化部门成立时,它通常会在创建内容时和原来的网站编辑器进行对接。除非你是一家新成立的企业,否则你可以自带内容编辑器。一般来说,你必须花一定的时间来训练SEO技巧,总结SEO文案模板。